人才是任何一家企业最重要的资产。如何更好地激发和保留高素质的人才，是每个企业必须面对的重要问题。在当今竞争激烈的市场环境下，各个企业纷纷推出各种激励保障方案，以吸引和留住人才。本文将从以下几个方面进行探讨：
激励理念介绍
激励保障方案分类
具体的激励措施
如何实施激励保障方案
HR（Human Resource）的本质就是
“人”和“人”的关系管理，而
“人才”作为一种人，企业如何更好地管理
“人才”这一资源，就成为了一项重要的工作。而激励措施就是针对这些人才，提出的一些激励和保障措施。在深入了解激励措施之前，我们先来看看激励理念。
激励理念的核心是通过激励措施激发员工的积极性，让员工在公司的工作中发挥出最大的价值。而这种激励措施，绝不能只是金钱上的奖励，还需要涵盖职业发展、工作满意度、工作场所、工作氛围等方面。有了这种综合的激励方案，才能更好地提高员工的工作效率和积极性，从而达到企业的目标。
在了解激励措施之前，我们需要先对激励保障方案做分类，这有助于更好地理解激励措施的实质。根据激励的性质和范围，我们将激励保障方案分为以下三种。
直接激励措施是最常见的一种激励措施。它主要是对员工工 ...