随着国际间的经济交流和网络通讯的普及，全球范围内的人才流动趋势愈加明显，人才资源的国际化竞争尤为激烈。因此，制定并实施可行的人才柔性引进方案显得尤为重要和必要。作为当前全球经济竞争的核心性力量，人才建设对于各行业的发展至关重要。
在新世纪背景下，变革加速、多元化、国际化的劳动力市场趋势对人才柔性引进提出了更高要求。通过实施人才柔性引进方案，能够抓住这一时代趋势，满足企业或组织对人才资源的多元化需求，提高其国际竞争力。本文就人才柔性引进实施方案进行阐述。
招聘管控
首先需要建立科学、严密、高效的招聘管控系统。通过管控系统，实现从职位需求的发布到人才录用不同阶段的全流程管理，为人才引进提供全面点对点服务。
信息收集
在人才引进实施过程中，不同的行业、不同类型的企业和组织，面对多变、复杂的市场环境和用人需求，需建立信息收集优化机制，以精准收集人力资源市场的行情和各类人才的职业意愿，以供给侧为导向构建精准人才供给。
信息共享
为提升用人单位的招聘效率，提高人才匹配度，应建立人才信息共享系统。在此系统中，企业和组织可以发布职位信息，同时被求职者可以及时地查看自身心仪的职位，并申请相应的职位。通过 ...