人才是一个国家、一个企业的重要资源，培养出具有创新能力、领导力、团队合作精神等优秀个性特征的人才，是现代社会发展的基础和关键。如何制定一套科学、合理的人才个性培养方案，成为各领域管理者必须关注和解决的重要问题。
评估被培养人的个性特征是培养方案的第一步，通过对人才性格、心理、行为等方面的测量，来确定被培养人的个性特征，包括强项和待提升的短板。
通过个性特征评估，确定个性培养目标，制定针对性的培养方案，突出培养被培养人的个性特征，弥补个性短板，提升个性优势，使被培养人的个性特征更加突出。
选用适宜的培养方式，应根据被培养人的个性特征和性格特点，选择合适的培养方式。一般可采用有针对性、个性化、多元化的培养方式，如个性化辅导、情景模拟、案例分析、角色扮演等。
制定个性培养方案后，要落实到具体的个性培养计划中，进行有针对性的培养活动，实施个性培养计划的过程中要注意：
针对个性特征实施培养活动
具体情况具体分析，个性因素和组织制度相适应
关注多重学习方式的培养，包括学习过程中的心理因素、体验因素、观察因素等。
对个性培养计划实施后的效果进行评估。通过让被培养人进行个性测评，测量其个性特征的提升情 ...