拥军优抚工作是我国长期以来一直坚持的工作方针，在国家层面上也有一系列政策法规来支持退役军人的安置和就业。为了进一步实践这一方针，许多企业也积极响应国家政策，纷纷开展拥军优抚工作，为退役军人提供就业岗位或优惠政策。本文将就企业如何制定拥军优惠活动方案进行阐述。
1.明确制定目的
企业为何要开展拥军优惠活动？是为彰显企业社会责任形象，还是为吸引更多拥有军人背景的人才加入企业？目的不同，制定方案的重点也会不同。
2.确定优惠具体内容及范围
企业开展拥军优惠活动，可以从多个层面入手。比如在招聘方面优先录用退役军人，或者提供特别的薪资待遇和福利。企业为退役军人提供工作机会还可以通过与就业服务机构或军队合作实现。
3.确保方案合法合规
在制定拥军优惠活动方案时，必须确保其符合国家相关法律法规，避免因为优惠方式的不合规而遭受法律风险。
4.在内外部宣传方案
制定好拥军优惠活动方案后，必须及时向内外部人员宣传，让内部员工和目标群体了解到企业重视军人优抚工作的态度和举措，提高企业的社会影响力。
1.建立内部拥军优惠政策
企业可以建立内部政策来吸引更多的退役军人加入。比如优先录用、特别薪资待遇、特殊福利等 ...