上海市生物医药行业协会副会长兼秘书长陈少雄指出，整个医药业在未来5年对人才将有着非常大的需求。上海百迈博制药有限公司董事长张华介绍说，去年全球的药品市场大概达到了8800亿美元，增长5%到7%，其中生物制药达到2000亿美元，增长14%。陈少雄透露，我国医药行业这几年呈现着一个高速发展态势，我国约有3000多家生物医药企业，同时有2000多家生物制药企业。目前我国医药业已成为世界第三大医药市场，医药总产值达到了15627亿元，同比增长达到28%。随着合资和外资企业在整体医药发展份额的不断扩大，人力资源管理者在人才招聘、培训、发展、激励和保留方面都将面临着转型带来的机遇和挑战。

        据华经纵横融资计划书中称，当前国内生物制药企业常为员工的过度流失烦恼，通常3年就会有超过30%的熟练专业员工外流。

         论坛中，太和顾问合伙人季征则介绍了医药行业的薪酬状况。据悉，虽然医药行业发展前景良好，但最近医药行业上升又出现不太明朗的讯号。现在不少医药企业感到压力较大，预计部分出现利润下滑，包括一些合资企业，因为很多纯外资的药厂和企业有些专利的保护，而很多专利保护在今年要到期。不过季征指出，这对国内企业来说是一个机会。

　　虽然目前整个经济走向疲软，但医药行业跟整个经济的走势其实关系不大。包括美国在以前经济危机时其制药企业研究增长也非常迅速，利润上升非常快。由于我国是世界上最大的老龄人口国家，人口决定了药品的总供需量，可以说，未来我国整个医药需求是刚性的。他预计，医药行业将来的持续发展十分看好。据介绍，到2015年医药流通市场的营业额将要达到9000亿元，并需培训高级职业经理人2000人，中级5000人，职业药师继续教育5000人，教学技术服务人员1万人，其他重点岗位2万人。

　　而当前，生物制药的抗体药物发展最快，不少大型企业将抗体作为持续的发展方向，因此现在该领域的专业人才尤其缺乏。

　　此外，很多企业开始发展复合型的医药人才。以前销售就是销售，研发就是研发。现在很多企业需要既懂研发又善于营销的复合型人才，通过人才的合理使用来达到招聘成本的降低和控制。