员工培训学习费用报销规定
总则为规范员工的培训管理，激励员工更好地学习技能、服务
公司，现结合本公司实际情况，制定本规定。
本规定对
公司员工培训学习费用报销的事宜进行了规定。
本规定适用于
本公司的员工。
规定办理培训
-1凡根据公司经营需要，
对员工进行培训的，由公司
统一编制培训计划并加
盖公司公章，由公司保存该计划
。-2员工自发进行培训符合公司经营需要的，可向部门提出申请，列入计划，
经部门主管核准后上交行政人事部审定，然后交由总经理签字。
2.2.2
纳入公司培训计划的员工培训
所产生的
费用依照公司内部
的程序办理，
培训的实际费用，由该员工所在部门主管以及
行政人事部审核确认后，交由总经理签字。
2.2.3
公司人事部建立每位员工的培训档案，详细记录员工
培训次数和每次培训实际费用金额。
2.2费用报销
2.2.1
在本企业工作满
试用期的员工，
方可享受公司提供的培训
报销。培训费用由员工先行垫付，取得合格证书后，
由本人到
行政人事
部门领取并填写《培训费用报销申请表》，申请报销
比例或全部
培训费用。
2.2.2
该员工所在部门主管签字同意后，
报行政人事部审核， ...