员工绩效考核制度范本
　　绩效考核可促使员工有计划地改进工作，以保证
GS营运与发展的
要求。yjbys
小编下面为大家整理了关于员工绩效考核制度范本，希望
对你有所帮助
!　　一、考核目的
　　1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和
工作表现上进行考核。
　　2、作为确定绩效工资的依据。
　　3、作为潜能开发和教育培训依据。
　　4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。
　　二、考核原则
　　1、GS正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重
点不同。
　　2、考核的依据是
GS的各项制度，员工的岗位描述及工作目
标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。
　　3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平
的，不能掺入考评人个人好恶。
　　4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并
允许其申诉或解释。
　　三、考核内容及方式
　　1、工作任务考核
(按月)。　　2、综合能力考核
(由考评小组每季度进行一次
)。　　3、考勤及奖惩情况
(由行政部按照《
GS内部管理条例》执行考
核)。 ...