安全管理应注重人性化
“三违处罚有五种方式，违章人员可以自由选择。如选择罚款的在一年内没有再违章，可以返还罚款的
50%。”日前，重庆能源集团渝阳煤矿实施的三违处罚新方式，受到了广大员工的好评，员工违章现象也得到进一步好转。
其实，这种人性化的管理，更充分体现了
“以人为本
”的管理理念，它直接或间接引导着员工遵守相关规章制度
。静心细想，这些做法值得更多煤矿企业借鉴。虽然安全问题常抓不懈，但违章现象却屡禁不止，安全事故层出不穷。为什么？关键在于我们企业管理缺少一个良好的引导方式。
针对生产上的违章现象，当前多数煤矿企业仅
是以监控和惩罚作为主要手段，对违章更是实行重处重罚，缺乏人性化的管理，员工置于这种威慑力之下的遵守必定不是自觉的遵守，一些习惯性违章行为仍会发生，这种方式只起到治标的效果，而未达到治本的作用，而同时也削弱了部分员工的工作积极性、兴趣
。采用“严管重罚、以罚代教
”只是一种粗浅的管理手段，在一定时期内也许会收到一定成效，但
压力越大，弹性越大，用罚的管理方式也最容易激发员工的不满情绪，更极易引发
员工对着干的逆反心理。难怪一些企业管理者总是不解地问：
“怎么越加大对违 ...