安全培训应
“变”“富”结合安全培训是提高员工
安全技能的重要平台，是企业安全管理工作的永恒主题。但是每一次的培训是否都能够达到预期的效果呢？其实很多时候员工对于企业的培训抱有一种抵触的情绪，这就导致培训的效果大打折扣了，那么如何提高安全培训效果呢？如何才能提高员工培训的积极性、兴趣
呢？关键是要从培训方式和培训内容上下功夫，在培训时要做到
“变”“富”结合。所谓“变”，就是要做到培训方式不断变化，以增强培训形式的吸引力，提高培训效果。一为互动式。采用座谈探讨
等方式进行，员工
之间相互启发，从而彻底改变以前的那种灌输式的培训方式。二
为换位式。采用员工
轮流讲课、安全故事会等方式，让员工
自己当教员，在备课的过程当中
学习，在讲课中提高，这样可以调动员工自我学习的积极性、兴趣
。三为活动式。通过参观先进典型、召开事故现场会，进行直观培训。四为讲授式。听老师讲课等，接受系统的专业知识培训
，聘请的老师一定要经验丰富或者是理论知识渊博，让员工从心里觉得应该好好学习。五为网络式。通过网络采用视频教学或发送邮件等方式，对岗位分散以及难以集中的员工
进行安全培训。
所谓“富”，就是要做到教学内 ...