安全、环保部管理人员
内部绩效、激
励考核方案
为规范部门安全、环保、职业健康的管理，落实《安全生产法》、《环境保护法》的安全生产要求，明确安环部人员的工作责任，规范部门人员在安全、环保、职业健康的管理。在各负其责，
全面评价部门员工的各项工作表现。使各员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系,获得努力向上改善工作的动力.
特制定本
绩效考核
办法.考核依据：
以岗位职责和工作项目的完成效果为主要依据.
考核目的:
获得确定工资、奖金发放的依据；
考核时间:
每月考核一次。由安环部部长对绩效考核结果进行审核；
考核标准:
绩效考核以百分制计算，满分为
100分，下限为
分,标准分为
60分.当月绩效考核分数在
60分以下者，列入
C类工资标准；
当月绩效考核分数在
60-79
分范围者，列入
B类工资标准；当月绩效考核分数在
80分以上者，列入
A类工资标准。
一、工资分配方案：
1.固定工资
1)基础工资
+技能工资（
按公司薪酬制度执行
）2.绩效奖励工资
1）绩效标准工资
+岗位工资
+安全考核激励(
按公司薪酬制度执行
）2）奖励性绩效激励（考核返还津贴），处罚返还
50％ ...