经管之家App
让优质教育人人可得
立即打开
全部版块
我的主页
›
论坛
›
新商科论坛 四区(原工商管理论坛)
›
商学院
›
人力资源管理
KPI绩效指标设计思路和实施方案
楼主
起个烂名想一夜
24659
243
收藏
2012-08-15
KPI绩效指标设计思路和实施方案
本帖隐藏的内容
KPI绩效指标设计思路和实施方案(ppt_84).ppt
大小:(1.09 MB)
只需: 2 个论坛币
马上下载
一、 KPI指标体系在绩效管理中的作用
1、企业发展战略与绩效管理
2、KPI与绩效管理的关系
二、KPI设计的总体思想与基本原则
1、综合平衡记分卡的基本思想
2、财务指标与非财务指标在绩效管理中的意义
3、财务指标/客户指标/过程指标/员工管理指标
设计的基本原则
四、指标库的建设
1、指标库的基本结构
2、指标关系图与指标之间的因果关系
五、KPI指标的应用
1、企业战略展开与常规KPI
2、经营检讨与改进KPI
3、KPI指标值的设定
A 标准值的设定
B 挑战值的设定
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
全部回复
沙发
fablehy
2012-8-15 08:46:37
Tks for sharing!
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
藤椅
zy0598
2012-8-15 08:48:10
let me seesee
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
板凳
叹息桥
2012-8-15 08:49:30
看看~~~~~~~~~~
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
报纸
银河的上游
2012-8-15 08:50:18
看看,正在学习这个
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
地板
sansandra
2012-8-15 08:52:36
谢谢,看看呢
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
点击查看更多内容…
7楼
1157309284
2012-8-15 09:01:53
瞧瞧
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
8楼
foxalife
2012-8-15 10:29:29
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
9楼
KevinOu
2012-8-15 10:43:20
看看
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
10楼
wangdameng
2012-8-15 11:35:06
··································
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
11楼
之可
2012-8-15 14:15:26
3Q.......
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
12楼
xiaoganghao
2012-8-17 00:07:23
学习学习学习嘻嘻嘻
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
13楼
michaelzdz
2012-8-17 15:02:40
Tks for sharing!
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
14楼
这名
2012-8-18 10:31:55
思路和方案
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
15楼
kilinebush
2012-8-19 00:01:46
欣赏一下
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
16楼
macdowell027
2012-8-19 07:59:01
似乎这个东东很强悍么,收藏先。。。。
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
17楼
wqlsjf
2012-8-19 22:12:39
HELLO
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
18楼
zsjsjz123
2012-8-20 16:16:44
不知道能有多大的可操作性
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
19楼
芳香楠傲
2012-8-22 22:03:23
好想看啊
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
20楼
lykuang02
2012-8-24 09:14:18
reply
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
21楼
goldsmile
2012-8-24 10:00:29
谢谢楼主
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
22楼
liuyun_0822
2012-8-26 15:04:50
看看
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
23楼
ctnew
2012-8-27 14:22:33
take a look
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
24楼
汉上雷人
2012-8-27 21:17:51
顶,谢谢楼主
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
25楼
1qaz0okm
2012-8-29 14:48:21
顶了再看!
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
26楼
子睿
2012-9-1 02:29:14
大家赶快给拉了
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
27楼
pyjune
2012-9-1 10:13:04
看一下
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
28楼
takeshi777
2012-9-1 10:47:31
学习
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
29楼
yaoguofei
2012-9-1 10:49:48
1111111111111111111
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
30楼
yiyuankong
2012-9-6 16:54:59
看看
扫码加我 拉你入群
请注明:姓名-公司-职位
以便审核进群资格,未注明则拒绝
首页
上一页
下一页
跳至第
页
相关推荐
绩效指标如何制定
KPI关键性绩效指标应用全书
关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用
KPI关键绩效指标库辞典
德勤-绩效指标设计.ppt
KPI绩效指标设计思路和实施方案
德勤 绩效指标设计
两个企业的绩效指标kpi
【绩效指标】HR必学:关键行为考核指标设计及评价
如何策划 KPI?+KP绩效方案+KPI绩效指标体系方法
栏目导航
人力资源管理
行业分析报告
管理科学与工程
Stata专版
市场营销
休闲灌水
热门文章
你的SSCI发表焦虑,AI真的能懂吗?——一篇 ...
CDA 数据分析师:统计制图实战指南 —— 让 ...
CDA数据分析脱产就业班于2025年08月02日开班 ...
这简单的几句话,完成了对传统和现代经济学 ...
2025年度国产AI芯片产业白皮书
数生万物,转型之本:数据资产运营白皮书-毕 ...
Machine-Learning-Tom-M.-Mitchell中文版.p ...
2025年中国城市可信数据空间行业研究报告
十四五能源发展成就报告
2025 生成式人工智能应用发展报告
推荐文章
AI狂潮席卷学术圈,不会编程也能打造专属智 ...
10月重磅来袭|《打造Coze/Dify专属学术智能 ...
最快1年拿证,学费不足5W!热门美国人工智能 ...
关于如何利用文献的若干建议
关于学术研究和论文发表的一些建议
关于科研中如何学习基础知识的一些建议 (一 ...
一个自编的经济学建模小案例 --写给授课本科 ...
AI智能体赋能教学改革: 全国AI教育教学应用 ...
2025中国AIoT产业全景图谱报告-406页
关于文献求助的一些建议
说点什么
分享
微信
QQ空间
QQ
微博
扫码加好友,拉您进群
各岗位、行业、专业交流群