事业单位面试题型归类总结
　　很多人认为，公务员面试没有固定的话题内容，很难备考。但是,根据我的亲身经历，公务员面试还是有规律可循的。尤其是面对结构性套题。
　　首先来看一下公务员考录结构性面试测评要素和评分要点。一份结构性面试试卷主要包括以下几个部分，根据报考部门和职位的不同，各自的权重也不尽相同。
　　1、综合分析能力:思路是否清晰,能否全方位考虑问题;
　　2、言语表述能力：思维流畅性和口齿清楚与否；
　　3、应变能力：能否在压力状态下保持思维情绪稳定;
　　4、组织协调能力：是否能做出正确决策和合理安排；
　　5、人际交往：人际合作主动性，是否是在把握原则基础上进行有效沟通；
　　6、仪表举止:打扮穿着得体与否,行为举止是否符合一般礼仪；
　　7、职位适宜：知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。
　　接下来具体看一下结构性面试的题型，主要有背景性问题、知识性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、压力性问题、连串性问题。题型设计的都比较开放，每一个问题都有具体的对应的测评要素。
　　你认为自己应聘这个职位有哪些优势和劣势?
　　答题思路：在短短几分钟内即尽可能多的展现 ...