公司工资制度
　　【篇一：公司员工薪酬管理制度】
　　第一章总则
　　第一条：目的
　　为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。
　　第二条：原则
　　公司坚持以下原则制定薪酬制度。
　　一、按劳分配为主的原则
　　二、效率优先兼顾公平的原则
　　三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则
　　四、优化劳动配置的原则
　　五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。
　　第三条：职责
　　一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有：
　　（一）、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算；
　　（二）、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度；
　　（三）、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况；
　　（四）、事后审核子公司的《工资发放表》（附件一）和《工资发放汇总表》（附件二）；
　　（五）、检查或审核《员工异动审批表》（附件三）和《员工转正定级审批表》（附件四）；
　　（六）、核算并发放集团公司员工工资；
　　（七）、受理员工薪酬投诉。
　　二、子公司办以室是子公司员工薪酬 ...