高级管理人员
年薪制管理办法第一章 总 则
第一条为合理确定
高级管理人员
（以下简称“高管人员”）
收入水平，充分调动
高管人员
的积极性和创造性，
做到“责、权、利”准确匹配
，特制定本办法。
第二条高管人员
的年薪制是指以年度为单位，依据企业的
经营管理情况
和高管人员的业绩表现
，确定并支付
高管人员年薪
和年终奖励
的一种分配方式。
第三条实施高管人员
年薪制的基本原则。
一、年薪总体水平与企业的经营状况和工作进展挂钩；
二、年薪既要与
高管人员
承担的职责和工作的难度相匹配，又要与
高管人员
的业绩表现相匹配
；三、绩效年薪、年终奖励
先考核后兑现
。第四条年薪发放的范围
一、对企业经济效益
或者项目推动负
有直接职责的人员
，如集团各
分子公司
董事长、总经理
、副总经理、总工程师
等企业高管人员
；二、对集团整体经营绩效负有管理
责任的高管人员
，如集团
副总裁、财务总监等。
第二章年薪制高管人员
薪酬的构成第五条年薪制高管人员
薪酬由年薪（包含
基本工资和绩效工资）和年终奖励
组成。其中，基本工资
按月发放
，绩效工资
和年终奖励
年终考核后发放
。第六条每个高管人员 ...