2018年护理人员分层次培训计划
护理人员培训是优化护理人力资源结构，激发护理人力资源潜力，提高人力资源使用效率的有效措施。为提高各阶段人员的临床工作能力，保障护理安全，特制定
2017年护理人员分层次培训计划，具体内容与要求如下：
培训目的与目标
目的：促使护理人员知识、技能、能力和态度各方面的行为方式得以提高，使各级护理人员有能力按照工作岗位要求完成相应的工作任务，培养一支能适应医院工作和护理学科发展需要的高素质的护理队伍。
目标：培训考核结合临床，具有实效性，护理人员综合能力得到提高；
护理人员“三基”培训参与率、合格率达
100%
；二、培训原则与要求
护理人员培训要求全员参与，人人达标。培训应结合岗位需求和岗位特点，采取多种形式，建立以岗位培训为主、集中授课和自学为辅的培训体系，体现分层次分级培训的原则，注重实效，注重护理人员综合素质和实际工作能力的培养，以提高专业技术队伍整体素质。
考核方式为科室与护理部相结合。
三、“三基”培训及考核安排
1、“三基”理论培训结合临床实际工作要求，
护理部按护士层级分配进行考核：
N1级护士每
季度一次，N2-N3
每半年一次，N4每年一 ...