医院筹备期新入职人员考核方案
**医院运营筹备期新入职人员考核方案
结合**医院开业运营方案，秉持“规范、创新、精细”的方针，为全面、细致做好
**医院开业运营前各类医、技、护及管理人员的业务技能培训，对
新入职人员进行统筹管理，定期考核，进一步规范医疗行为和管理水平，做好新入职人员轮转期间的考核工作，为
**医院开业做好准备。结合我院的实际情况，根据之前的岗前培训方案，特制定如下考核方案。
考核机构
**医院新入职人员的轮转考核工作，在运营筹备领导组指导下，由
人力资源组
组织，专项组负责执行。
二、考核对象
考核对象包括从事
**医院临床医师、辅助科室的医技人员，护理人员及管理类人员。
三、考核目标
经过定期考核，使新进人员全面具备医师、医技、护理及管理岗位工作的要求，具有良好的职业道德，掌握扎实的医疗基础理论、专业知识、临床技能和精细的管理方法，达到医院各个相应科室的任职条件和水平。
四、考核方式
遵循“统一标准、统一考核”的核心考核内容，采用基础考核、轮转科室考核、自我总结、定期测试相结合的方法。
五、考核内容
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