XXX股份有限公司
董事、监事、高级管理人员薪酬考核制度
(201X年X月）第一章总则第一条为保障公司董事、监事及高级管理人员(以下简称“董监高人员”）依法
履行职责，建立科学有效的激励与约束机制，同时，也为了健全公司
薪酬与考核
管理体系,进一步明确董事、监事及高管人员的薪酬与考核等
事宜,促进企业健康、持续、稳定发展，公司董事会特制定本制度.
第二条本制度所适用对象:
(一)在公司担任董事及监事的人员；
（二）公司高级管理人员，包括总经理、董事会秘书、副总经理、财务
总监等。
第三条公司董监高人员
薪酬及绩效考核原则:
（一）薪酬标准公开、公正、透明的原则；
（二）薪酬与年度绩效考核相匹配的原则;
(三）薪酬与公司实际经营情况相结合的原则；
（四）薪酬与权、责、利相结合的原则；
(五）薪酬收入坚持“有奖有罚，奖罚对等"的原则；
（六)激励与约束并重的原则.
第四条公司相关薪酬考核机构可根据以下情况对董
监高人员
的薪酬作相应调
整，调整的依据包括：
（一)同行业薪酬水平；
（二）所在地区薪酬水平;
（三）通货膨胀水平;
（四)公司实际经营状况；
（五）组织架构调整、职位、职责变化。 ...