福建师范大学2021年9月《人力资源管理》概论作业考核试题及答案参考
1.工作分析的作用包括( )。
A.为公共部门人员开发培训提供依据
B.有利于公共部门人员的有效配置
C.是职务评价和绩效设计的前提
D.是职务评价和绩效设计的结果
参考答案：ABC
2.以下( )不属于人力资源具体规划的内容
A.人员补充规划
B.在岗人员岗位配置规划
C.人员培训开发规划
D.工资规划
参考答案：B
3.人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段( )。
A.组织科学人力资源方法阶段
B.科学管理阶段
C.手工艺制度阶段
D.人际关系运动阶段
参考答案：ABCD
4.在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。( )
A.正确
B.错误
参考答案：B
5.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为( )
A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B.裁员
C.制定一些优惠措施鼓励提前退休
D.提高员工劳动积极性
E.进行技术创新，提高员工劳动生产率
参考答案：ABC
6.关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是( )。
A.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工 ...