这篇帖子是我转载的，我是13届毕业生。我只是想知道，真正地华为是这个样子嘛？

我今年五月份入职的，进来后发现：
1.华为没有带薪年假，我爱立信三星的同学都休假去了，苦逼的华为从来没有带薪休假一说，同事说，高级领导在一次讲座中专门解释了为什么华为没有带薪年假，领导说公司不是稀罕那几天带来的效益，只是为了营造，维持，发扬艰苦奋斗的作风，为了将艰苦奋斗的作风永远进行下去。
2.关于加班。华为的加班当然很多啊，加班不多不叫华为，当然在标准部门做预言的还算轻松，有的hr说什么华为加班多是误解，是因为弹性工作制导致的，这全是tm放屁忽悠人的。我舍友入职的第一周就开始通宵工作了，连续一两个月晚上12点之前没有回来过，我们只能每天早上见他一面，什么端午节五一节十一都会加班，。每个月最后一个周六是指令性加班，有加班费，其余的时候加班除了有领导的书面批准，都是没有加班费的，但是，好消息是，每晚加班到八点五十之后，就会有7块钱的夜宵补助，这个得自己申请，不申请是不会主动发给你的，当然这7块钱还是要扣税的。华为文化是一般的周一二四晚上加班，三五不加，但也看具体项目情况，大多数情况是都在加班的。
3.入职之前不知道自己被分配到什么部门。所有入职的应届新员工，在大队培训的最后一天才知道自己被分配到了哪个部门做什么工作，更有很多人直接分配到了非协议工作地，这就是为什么在入职前华为hr多次提醒新员工不要提前租房子，因为最后把你分到哪个城市还是不一定的。我最讨厌这个，我所在的部门所作的工作都是我以前没有接触过的，我从头开始学，非常恶心，每天都非常不开心，什么时候分部门的时候能争取一下新员工的意见呢，恐怕这辈子不可能了。
4.转部门不容易，在大型校园招聘时，北研赵总多次声称，只要对方部门同意接收，原部门必须无条件放行。真实的情况是，这确实是某位高级领导的原话，但是只是txt文件，根本没有执行力，转部门不容易的，原部门不放你根本没法走，有些人被逼的辞职。
4.异地研发。
异地研发是华为的世界性的专利，举世无双。为什么给你offer的时候不论你去北京上海南京杭州武汉都随着你挑，因为有了异地研发，不论你在哪个城市，需要的时候就把你派到另一个城市呆上一年半载的做项目，做不完别回来。大家一听这不是长期出差吗，为什么叫异地研发不叫出差呢，因为出差的话公司要给你补助啊，华为每年有大量的员工在外地做项目，这个成本很高啊，所以首创异地研发这个名词，异地研发补助是很少的，怎么个少法呢，今年11月份之前的政策是，入职不满一年的新员工，异地研发的补助是每月0rmb，你没有看错，是0rmb。入职满一年的员工，一线城市补助是每月300，二三线城市补助是每月200，你没有看错，就是每月，这是实话。今年11月份之后，感谢党，感谢公司，入职不满一年的新员工也可以享受每月两三百的生活补助了，而且如果你和其他员工合住公司的研发宿舍的话，再给你每天5刀的补助，这样，一个月差不多有一千了，历史性的伟大进步啊。
我签的是北京，刚转正被派到杭州做项目，八九个月，抛家舍业的，舍友换了好几个了，都是其他地方过来异地研发的，真是坑爹啊。
5离职率高。华为这几年每年都能走个好几千人，有些人入职几周的时间就开始辞职了，为什么呢，一方面hr虚假宣传不兑现承诺，另一方面像上面说的，没有分配到之前说好的城市，异地研发之类的坑爹。华为的招聘就是粗暴式的，把人骗进来再说，不合适的就走，合适的留下，反正公司不吃亏，亏了我们这些应届生了。
  
我入职北研后，发现一点，北京高校毕业生去华为的不多，去北研大多数都是外地高校的，因为我周围的同事北京高校毕业的很少，倒是哈工程的很多，还有佳木斯大学的。
  
华为11年的招聘，博士都不给解决户口，我一博士师兄就是因为这个后来又重新找的工作。
  
华为内部论坛上有人发帖子抱怨华为太不人性了，其他人回帖子说，在华为讲人性，你想的太多了。