福利补贴涉税 3 风险 如何规避？


在企业所得税汇算清缴中，准确处理职工福利补贴的涉税问题很重要。
在企业日常经营中，职工福利、补贴发生频率较高，而会计、企业所得税法、个人所得
税法中相关处理规定存在差异和模糊地带，很容易出现税务风险。因此，在企业所得税汇
算清缴中，准确处理职工福利补贴的涉税问题很重要。
主要风险或问题
笔者发现，大企业在福利、补贴税务处理中主要存在三类风险或问题。
第一，“实报实销”方式列支职工福利、补贴，可能存在漏缴个人所得税的风险。企业
为员工发放福利、补贴等，大多属于个人所得税应税所得范畴，应该计入工资、薪金所得
项目征税。但是在实际经营中，有些企业为了让员工得到更多实惠，将原本应通过工资、
福利等科目发放的交通补贴、通讯补贴以及住房补贴等项目，通过“实报实销”的方式处
理，进而规避个人所得税。
第二，按规定标准包干列支的费用，税前列支未取得合法凭证。实际经营中，一些企业
发生的按照规定标准包干使用的费用，比如差旅费、伙食补助费等，一般按员工出差自然
（日历）天数计算，按规定标准包干使用并税前列支，报销时并不需要员工取得相应的发
票。根据《国家税 ...