员工关怀制度
随着公司业务扩张，项目发展迅速,且服务区域分散，人员逐年增加,
为了贯彻执行公司以人为本的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度,进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，营造“快乐工作
幸福生活”的家园氛围,丰富员工生活,宣扬企业文化。特制
本制度。员工关怀原则:
大处着眼,小处着手；积极主动，创造满意；用心用情，融入点滴；承诺必行,忌走形式.
本制度按特别关怀对象
划分为新员工关怀、
出差员工关怀
；按关怀类别划分为节日关怀、
业余活动、关怀活动
.新员工关怀
新员工刚到新环境，陌生感效强、难以融入工作,对于公司首先在入职当天开始，就应做好新员工帮带工作；首先，入职手续办理，热情迎接，协助妥善填写资料，介绍公司概况，详细介绍部门情况及部门领导，并安排好导师。
入职当天，指定导师安排好中午就餐（最好共同就餐），并介绍周边情况，公交路线等。
入职后三天内,部门必须进行业务介绍
/培训，并帮助新同事及时进入工作状态。
入职一个星期，部门必须与新员工进行谈心，了解遇到困难、疑惑，并给予工作、生活、心态等指引。
入 ...