[建议]为什么不在这栏介绍些优秀企业家?
听听他们的故事,吸取经验,获得更大的动力呀
(版主补充:有金钱鼓励,请大家就在此后面跟贴)
[此贴子已经被gll96221于2007-3-23 12:18:28编辑过]
| 张瑞敏简介 | |
| 出生年月:1949年 | 籍贯:山东莱州 |
| 海尔集团 | 职位:首席执行官 |
| 毕业院校:中国科技大学 | |
| 经历 | |
| 1949年1月5日出生,山东省莱州市人;1984年12月任青岛电冰箱总厂厂长;1995年获中国科技大学工商管理硕士学位;1997年12月获香港《亚洲周刊》1997年度杰出华裔成就奖;1999年出任董事局主席。 1984年12月任青岛电冰箱总厂厂长 1995年获中国科技大学工商管理硕士学位 1997年12月获香港《亚洲周刊》1997年度杰出华裔成就奖 1999年出任董事局主席 1999年12月被英国《金融时报》评为“全球30位最受尊敬的企业家”,名列第26位 2000年5月改任首席执行官 最成功的经验以变制变,变中求胜 最深刻的教训永远兢兢业业,永远如履薄冰 最大的遗憾很多别人想做而没做到的事,我们做成了,但也有很多我们想做的事却无法做成 最重要的转折1984年,由青岛家电公司副经理改任青岛电冰箱总厂厂长 影响最大的一本书德鲁克的管理著作 影响最大的一个人杰克·韦尔奇 海尔集团CEO "海尔现象"让国人为之感奋,同时也触发了海内外传媒对"海尔真相"的深层次探究与揣度。任凭风吹浪打,海尔岿然不动。外界评论,海尔到美国去风险太大,张瑞敏则以斩截的语气回应,"如果不去风险更大!" 海尔还是那个海尔,首席执行官张瑞敏的一举一动无不透着"领袖群伦"的味道。 |
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柳传志1944年出生在上海父亲柳谷书从小喜欢读书,母亲出身于镇江一个大户人家。少年柳传志的品格中最引人注目的一点,就是他对国家大事的兴趣,比书本的兴趣更大。他对政治的热情似乎与生俱来,,而且喜欢战争故事,诸如《三国演义》《水浒》《毛泽东选集》,他都看得滚瓜烂熟。他后来总是拿战争的理论比与治理公司的方针,年轻员工都觉得好笑,那是因为不能理解镌刻在他们那一年代人心中的情感。
1968年柳传志从学校毕业,到成都的一个研究所作了研究人员,几个月后到农场劳动,1970年4月被分配到中国科学院计算机所。
1984年10月17日公司诞生在一间20平方米,分成里外两间的小平房里——北京中关村科学院南路2号计算所的传达室。当时公司的名字是中国科学院计算技术研究所新技术发展公司。
同年柳传志离开中国科学院人事局。1988年成立“香港联想”2000年5月12日的“誓师大会”联想完成了两代人之间的交班和接班的历史时刻。
| 为摩托罗拉做广告,登顶世界最高峰,深圳万科股份有限公司董事长公司王石活得极其潇洒。过去,他"卖掉万科";现在,他禅让权位,这就是王石,创立并领导着一家优秀的地产公司,但他本人并非公司的所有者。 王石,1951年1月出生于广西省柳州市,兰州铁道学院给排水专业毕业。1983年到深圳经济特区发展公司工作,1984年组建“现代科教仪器展销中心”,任总经理。1988年中心改组发行股票,更名为“深圳万科企业股份有限公司”,1991年公司在深圳证券交易所正式挂牌上市交易,王石历任公司董事长兼总经理,1999年2月辞去总经理职务。 1994年王石荣获“深圳市第一届优秀企业家金牛奖”。 1998年1月王石受到国家总理朱镕基接见,朱总理对王石对房地产的市场走势和看法给予充分肯定。 1998年12月王石入选《中央电视台》为纪念改革开放二十年所拍摄的大型电视人物传记片----《20年、20人》节目。 1999年4月参加世界经济论坛----“99中国企业高峰会”,并代表中国房地产业界在论坛上做专题发言。 1999年5月参加由中国房地产业协会主办的“99中国住房发展论坛”,在论坛上第一次提出“城市空心化”概念。 1999年9月应邀出席“‘99《财富》论坛”,并作专题演讲,呼吁21世纪的中国房地产企业走产业化、规模化的发展道路,适应新世纪、新市场的挑战。 1999年发起组织“中国城市房地产开发商协作网络”,并被推举为首任轮值主席,致力于重建行业秩序和公信力,推动中国城市住宅产业的良性发展。 2000年6月,发起组织“新住宅论坛”上海大会,倡导和推动“新住宅运动”。 王石现兼任中国房地产协会常务理事、中国房地产协会城市住宅开发委员会副主任委员、深圳市房地产协会副会长以及深圳市总商会副会长等职务。 做自己生命主人的王石 1.我从小就有野心 其实,王石复员最大的动机是———想念大学。复员就业时,王石作了一个出乎人意料的决定,放弃握了五年的方向盘,去当条件极艰苦的锅炉工。他对记者说:“我做的事情是常人没法理解的,我那时的行驶距离是18万公里,完全可以到政府开小车,可我宁愿去抡大锤。”
掌握生命节奏的王石 商场如战场,人生又何尝不是一场战争,在这其中,你愿意自己是一只狼还是一只兔子?王石说:“我选择做一只兔子,一只随时受到威胁但欢蹦乱跳的兔子,一只不断奔跑向前的兔子。” 他感慨说道,同学们和他相比,已经足够幸运,大多数人能在自己喜欢的学校学习自己热爱的专业。但他表示,除了技术类专业外,大学就是来学会学习方法的地方。当过兵,做过工人,被推荐为“工农兵大学生”走进大学的王石遇到了自己压根不喜欢的专业,大学3年,他将主要精力用于潜心学习外语和政治经济学。1983年,偶然也是必然,他踏进改革开放的前沿深圳,大学时打下的基础帮他完成第一步的跨越。20年后,回顾过去,王石说,纵观80年代的一些风云人物,至今能继续傲立潮头的寥寥无几。耐得寂寞,把握人生节奏,有张有弛的做,成功就是在下次大潮来临之时你还在。 珠穆朗玛峰,曾经是一个王石要当做句号的地方,医生诊断他下半生有可能瘫痪,王石要在能走路的时候去珠峰。没想到,珠峰成了一个开始,其后数年间他远离都市,远离人群,在登山中体验生命。 “生命在于运动,运动是我的一种生活方式,也不一定是最好的方式,但一个民族,一个国家,一定要有一点自我不满足,有一点创新精神!”。
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鲁冠球1945年1月出生, 15岁辍学,做过锻工。从1962年创业,开始修自行车。1969年7月,带领6名农民,集资4000元,创办宁围公社农机厂,现已发展成为国家520户重点企业和国务院120家试点企业集团之一。资产近百亿,员工一万三千多名,拥有国家级技术中心、国家级实验室、博士后科研工作站。2001年,企业实现营收86.36亿元,利润7.06亿元,出口创汇1.78亿美元。
从1985年被《半月谈》评为全国十大新闻人物,各种光环便不断地落到鲁冠球头上,万向也随之成为第一家上市的乡镇企业,第一家进入国务院试点企业集团的乡镇企业,第一家拥有国家级技术中心的乡镇企业,第一家产品进入美国通用汽车公司配套生产成的中国汽车零部件生产商。
1980年前,万向是家农机厂,连农民的铁锹锄头都经营,每年300万产值有2/3在农机上。当年,鲁冠球砍掉农机,专业生产万向节,产值一下掉到100万,企业6个月发不出工资。
但他如果没走出这一步,万向到今天恐怕跟遍布全国的成千上万家小农机厂没什么两样。
也是在1980年,鲁冠球面向全乡400多名高中毕业生,公开招聘40余名职工,这个时候,他与他的乡镇企业同行已经拉开距离了。
接着,他花钱买大学生成为轰动全国的“新闻”。
1983年,他率先搞承包。
1984年,以企业名义打报告,要求实行股份制,没批准,他就土法上马,搞内部职工入股。
1985年,变个人承包为集体承包。
1988年,将净资产一半划出作为宁围镇政府的投入(乡镇政府实际上没有一分钱直接投入),使镇政府淡出主管角色,俗称“花钱买不管”。企业自主权大了,而此前,连买一张桌子,都要报政府批准。
1992年,把“总厂制”结构变为“集团式”结构,此前虽有八家分厂,但都没有自主权,仅相当于车间。集团式结构,分厂们成了独立法人,“人人头上一方天,个个都当一把手”,激发了企业经管者的潜力。
1994年,集团核心企业万向钱潮股份公司上市。
荣誉:
先后获得中国优秀企业家、全国劳动模范、"中华人民共和国十佳工业企业经营者"、乡镇企业十大功勋、中华十大杰出职工、国际杰出企业家,"2001CCTV中国十位年度经济人物"等荣誉。
威望:
先后被浙江大学聘为MBA导师、香港理工大学授予荣誉博士。担任中国乡镇企业协会会长,浙江省企业联合会、企业家协会会长。是中共十三大、十四大代表和九届全国人大代表。"中国乡镇企业界常青树"。"农民理论家"。
值得一提:
《福布斯》"2001年中国内地富豪榜","第7名,财富40亿";“2002年福布斯排行榜”第4位。
万向集团成为中国第一个为美国通用汽车公司提供零部件的OEM;
成功收购或参股19家海外公司,其中包括280万美元收购的NASDAQ上市公司-UAI。
爱好:象棋
[此贴子已经被作者于2007-3-27 14:29:27编辑过]

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1990年,在南京宁海路一家不起眼的门店里,苏宁电器诞生了。12年后的今天,“苏宁”已发展成为拥有300家连锁企业、6000多名员工、年销售额达到48亿元、年上缴税收7600多万的家电大鳄,而身为苏宁电器掌门人的张近东也被封了不少绰号,像“家电大鳄”、“价格屠夫”等,其实殊不知张掌门最满意的一招既不是价格战,也不是三天开两家店的“克隆”游戏,而是一招—苏宁模式(服务)。别家卖出了空调就万事大吉,坏了找厂家修;而苏宁仅在南京就有4000多人的售后服务队伍,24小时的热线电话,进顾客家先换鞋套,旺季维修、淡季保养,再加上先进的物流配送、信息管理系统……张近东自信这招不是一年半载可以被人模仿的。 | ||||||||||||||||||

他喜欢在公开场合穿一件带有“远大”LOGO的衬衫;他是中国第一个拥有飞机驾照的企业家;他是一个固执而又勇敢的人;他信奉要有耕耘,才有收获,付出越多,收获越多……他,就是远大空调的掌门人张跃。
作为中国乃至世界范围内直燃式中央空调技术领先和市场领先型企业,远大空调无疑是中国企业界的骄傲。远大空调在中国约占同类产品市场60%,远远超越很多世界著名的中央空调企业;陆续销往欧、美、中东、东南亚等20余个国家,在全球设有30多个分销及服务机构。远大产品销往30多个国家,在中、美、德、西、法等国市场占有率为同行业之首。
远大集团一直以节约 能源、减少污染、创造循环经济为企业使命,坚持自有技术不断开发创新。张跃的个人魅力以及远大鼓励持续创新的激情,使得远大集团连续四年被评为中国最受尊敬企业。
一个领导人不仅仅是能完成某一项工作,或者是完成一个别的管理者也能做的工作。他能创造一个别人不能创造的价值,不仅仅是客户,也不仅仅是为国家、为社会,还包括他的员工,包括他的供应商。他如果能够为这些人创造一种特殊的价值,他可能就是领导。否则的话,他就是一个一般经营者、一般管理者。
我经常感觉到有一些人还是比较累的,他累得不太值得,他把企业办得表面上看还可以,但是他是在重复一种劳动,我就觉得他累得不一定值得。他的员工觉得也还基本上满意,但是没有感激之情。如果员工对他有感激之情就很像领导了,如果客户对他有特殊的期望、特殊的好评,可能就更像领导了。
一个企业经营到一定的时候,总会遇到各种各样的风险,风险面前企业领导人用什么样的态度?企业要吃亏的时候,让企业吃亏还是让客户吃亏的时候,企业领导人是什么态度?让企业收益方面受影响,还是让员工受影响的时候,企业领导人是什么态度?这一类叫正直的、无私的精神也特别的重要。
总之一句话,正派的东西他可以加强积极向上的东西,正派的东西可以加强一个领导人的领导能力。无论靠强权也好,还是普通比较流行的经济上的高付出、工资、 股票等等,都显得 领导力往往是不足的,如果足的话,靠的不是这些东西。你正派的表现、企业正派的表现,还有就是员工长远的发展空间,还有就是领导人某方面的才华,各人特殊的魅力。
作为领导人,千万不要以为除了工作还有更好快乐的形式,领导人有工作上的快乐,才有了员工快乐的基础。在别人休息的时候,我觉得我就在超越别人,不论是晚班还是中午吃饭时间,我总觉得每天都额外赚回许多时间。这点我特别满足,我对时间太看重了。偶尔会有一天我觉得疲乏,大部分时间我都处于非常快乐的状态下工作。有疲劳和厌倦的时候通常都是我发现自己在某些方面做得不够好的时候,而不是身体真的疲劳。我的身体是不会疲劳的,没有成绩我才会疲劳。
我长期以来埋头工作大家至少是钦佩的,然后专业大家也是钦佩的,这就够了。如果一个企业的领导他有过人的地方,然后他又不狭隘,在管理上,在各个方面不狭隘就够了,我感觉我还是称职的。不能说有什么人格魅力、个人魅力,我不知道有多少,也不知道有多少人在背后骂我,这个我不知道,但是我知道我是称职的。
企业家素质应该包含以下内容:一高、二强、三多、四稳。一高:境界高;二强:欲望强、耐力强;三多:多才、多艺、多兴趣;四稳:原则稳固、方向稳当、作风稳健、情绪稳定。企业家是一个完美的人,是承担责任的人。作为承担责任完美的人,这十条是必须要的。
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