在一个企业或组织中，人员的去向管理对于保障组织正常运转和管理效率的提升至关重要。因此，建立一套科学合理的人员去向管理方案显得尤为重要。本文将围绕人员去向管理制定一套详细的方案。
人员去向管理主要涉及到以下几个重要方面：离职人员去向、借调人员去向、外派人员去向、返聘人员去向等。在制定管理方案时，应该以人员去向为主线，采取
“统一管理，分类处理
”的思路。
离职人员去向是人员去向管理的重点部分，也是最为敏感的一个环节。其中，员工流失、退休、合同终止、辞退、开除等离职方式都需要有具体的去向管理规定。建议制定离职人员去向清单，对不同离职方式对应的去向进行分类，其中包括删除企业内部数据、归还企业财产、企业安全措施的加强等内容。
借调人员去向可能存在风险和不确定性，因此建议在借调合同中明确规定借调期限、工作内容、工作量、报酬待遇、返聘方式等事项，并建立借调人员去向管理制度，防止人员借调过程中出现管理混乱和风险隐患。
外派人员去向与借调人员类似，但更加复杂和严峻。建议制定外派人员去向管理制度，从去向确认、签订劳动合同、确定待遇、提供保险和养老等方面保障人员权益，同时完善国内外安全防范和应急响应机制。 ...