社区食堂人员管理是社区食堂的重要组成部分，关系到食堂的工作效率和食品安全问题。本文将从招聘、培训、考核和激励等方面介绍社区食堂人员管理的具体方案。
社区食堂人员招聘应该引入多种渠道，如社区居民推荐、招聘网站和社交网络等。招聘过程中应着重考虑候选人的个人素质和职业技能，重视其工作经验和相关证书。在人员招聘中应注意以下几点：
招聘岗位和人员标准：食堂人员应具备厨师/切配手/厨房服务员等职位标准，招聘时应以职位标准为准。
确定用工方案：社区食堂人员分为正式工和临时工两种，应根据食堂经营所需确定用工方案。
充分尊重应聘者的意愿：应聘者有选择就业单位的权利，应充分尊重应聘者的意愿。
社区食堂人员培训是提高工作效率和食品安全的重要保障，因此应定期进行专业培训和技能提升培训。培训内容应围绕食品安全、食品加工技术、业务流程和服务技能等方面展开。
将培训纳入工作流程，保证每位新进职工必须接受一定的培训；
培训内容和形式应贴近实际工作；
注重实际案例和真实情况，确保培训效果。
社区食堂人员考核是对工作效果的评估，可以发现问题并对人员进行奖惩激励，应定期进行，包括综合能力和细节考核两个方面。
综合能力考核： ...