随着公司业务的扩张，越来越多的新员工加入到我们的团队里。为了让新员工能够尽快适应公司的文化和业务流程，我们需要为他们进行培训。目前，我们的内部培训体系已经初步建立，但售价方案还需要进一步完善。
在制定内部培训售价方案时，需要考虑以下几个因素：
培训时间：不同的培训课程需要的时间不同，需要根据培训时长来制定售价。
培训内容：不同的培训课程内容不同，需要针对不同课程设置不同售价。
培训目标：不同的培训课程有不同的培训目标，需要根据目标来制定售价。
培训方式：培训方式有线上培训和线下培训两种，线上培训可以通过视频、PPT等方式进行，线下培训需要租用场地和设备，费用较高。
经过综合考虑，我们制定了以下内部培训售价方案：
对于线上培训，我们按照培训课程时长和内容复杂度来制定售价，具体如下：
对于线下培训，我们需要考虑租用场地和设备的成本，所以售价相对较高。我们按照培训课程时长和目标来制定售价，具体如下：
我们的内部培训售价方案考虑了多个因素，能够满足不同培训课程和场景的需求。在实际应用中，我们还需要根据具体情况进行灵活调整和优化，以达到更好的效果。