继续请教连老师及各位，前面有老师问过这样的问题“您大作中的股权激励，匹配完成后，就是比较对照组和控制组的绩效是否存在差异，就是均值差异T检验，stata当中单独做用ttest”，您回复： “我那篇文章只是做了一个简单的 t 检验。后来想想，可以再 PSM 的基础上进一步使用 D-in-D 来得到更好的推断结果。这可以使用外部命令 diff 很方便地完成。”
现在我有一个疑问（不知理解是否正确）：沿着您文章的思路，如果只做t检验的话，只能得出这样的结论：股权激励组与非激励组公司业绩上存在差异，而这个差异是因为本身就存在差异还是因为股权激励引起的，无从知晓？
现在如果不用D－in-D法进一步分析的话，能否对这一差异作这样的解释？业绩越好的公司越可能股权激励或者股权激励的公司业绩越高；或者如果差异不显著的话，是否可以得出股权激励与公司业绩之间不存在相互作用的结论？
有点啰嗦了，呵呵。
还有一个问题，如果公司绩效本身就是是否股权激励的重要因素，而我们在做PSM匹配时却没有考虑这个问题，这样会不会影响结论的可信性？AUC 指标值应该多大才好？