第一章　总则
第一条 为了促进公司评级业务规范发展，提高评级人员职业道德及业务水平，使公司评级人员更好地履行职责，保障评级质量，依据国家相关法律、法规和公司评级业务开展需要，特制定本制度.
第二条 本制度适用于与公司建立正式劳动关系、从事评级
业务的全体员工，包括评级
作业人员、市场人员
和合规管理人员。
第二章　培训原则
第三条对首次上岗的员工，进行系统的岗位培训，培训合格后方能上岗.
第四条根据相关法律法
规、内部管理制度、评级体系等变化情况以及开展业务的需求，对老员工进行持续的在职
培训.第五条评级人员培训采取定期培训和不定期培训两种方式;定期培训计划由人力资源部商有关评级业务部门制定，人力资源部组织实施；不定期培训由相关评级业务部门自行组织;
。第六条评级人员定期培训效果由人力资源部组织参加培训人员测评.
第三章　培训内容
第七条 评级人员培训分为
岗位培训、在职培训；在职培训分为
评级作业人员培训、市场人员培训、
合规管理人员培训
.第八条 岗位培训内容
1、岗位工作职责、工作内容、流程和
要求;2、岗位工作
必备的专业知识、技术体系和技能;
3、岗位工作相关的法律法规、内部 ...