人事行政部
管理制度汇编
2012年7月目录(一）、目的为了强化公司的管理，规范员工的
行为，确保
公司各项工
作的顺利开展和规范化运行，使公司之发展
实现强有力的
制度保证，特编写
本制度。
(二）、编写原则
1、可行性原则:公司各项制度的制定讲
求务实，紧密联系工作.在本制度实施过程中，人事行政部
会根据公司运营需要和
实施效果进行不同程度的修订。
2、有效性原则：公司的各项规章制度一旦制定，在被确认废止之前就必须得到一丝不苟的执行，未经特别豁免，任何人不得违背.
3、标准化原则：力求公司的
人事行政管理行为
标准化。
4、人性化原则
：公司以人性化管理为主，强调员工的自律和自觉，充分尊重员工的人格
.（三）、附则人事行政部负责本制度的修订、监督和解释。
1目的为加强公司管理,维护公司良好形象,特制定本规范。
2适用范围
公司全体员工（非全日制用工及实习生可参照执行）.
3主要职责
3。1本规定与
《员工手册》处罚措施
共同执行。
3。2人事行政部负责本规定的解释与修改。
4工作程序
4。1考勤规范（具体见考勤休假制度）
4.1。1
严守工作纪律,遵守作息时间.不迟到,不早退,
不 ...