薪酬管理知识点总结
——复习与思考部分
第一章．
薪酬管理总论
1、什么是报酬？报酬和薪酬之间的联系和区别是什么？
答：报酬：通常情况下，我们将一位员工因为为
某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西
统统称之为报酬
。联系和区别：
(1）与内在报酬相比,员工和企业都倾向于注重外在报酬，尤其是薪酬
，这是因为外在报酬比较容易定性，也容易衡量,同时还便于在不同的个人、公众以及组织之间进行
比较（外在报酬容易定性，衡量，便于在不同的个人、公众及组织之间比较）
,而内在报酬则往往难以清晰定义、讨论或者进行比较和谈判
.因此，薪酬在企业的报酬体系中确实处于一种
特别重要
的地位.（
2）员工对薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起;（
3)内在报酬与
企业的薪酬
成本降低之间
不存在必然
的联系.（
4）企业必须
在外在报酬与内在报酬之间实现平衡。
2、总薪酬包括哪三部分主要内容?各自有什么特点？
总薪酬包
括基本薪酬
、可变薪酬
、间接薪酬
或福利与服务（基本薪酬是可变薪酬的重要依据）
1）基本薪酬是一位员工从企业那获得的
较为稳定的经济性报酬
，它不仅为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入 ...