XX实业有限公司
薪酬与激励管理办法
拟制：审核：审核:主管：审定:批准：2014年
12月31日发布XX有限公司
薪酬与激励管理办法
1、目的1。1建立起
XX有限公司(以下简称“
XX公司”或“公司"）薪酬与激励体系,使公司薪酬、激励在体系上系统规范、操作上高效可行，达到增强员工归属感、吸引人才、稳定队伍、凝聚士气的目的,实现对人才尤其是关键人才的吸引和保留.
1。2结合XX公司行业特点及经营实际,为落实和细化补充《薪酬管理制度》、《激励管理制度》，特制定本制度.产业集团薪酬、激励制度中所规定的内容未作特别说明,均适用于本制度。同时,本制度结合
XX公司实际，侧重于对《薪酬管理制度》、《激励管理制度》在
XX公司本地化的具体操作方式与流程、工具，以及
XX公司行业特殊性等方面进行细化与补充.
2、适用范围
本制度适用于
XX公司所有在岗员工,包括公司聘用员工，以及由项目部聘用的员工。
2。1公司聘用员工
管理职员工：指公司高管（包括总经理、副总经理、财务总监等)、部门经理。
专业职员工:指由公司聘用的部门经理以下员工，包括与公司签订劳动合同的职能部门员工、与公司签订劳动合同的项目部 ...