“家餐厅”
薪酬管理办法
总则为贯彻酒店经营管理
理念，完善薪酬福利体系，特制定本管理办法。
本办法中所指的“薪酬"包括工资与福利.其中“工资”是员工每月根据岗位标准、部门内部管理和员工行为准则、部门经营效益所得的劳动报酬的总额；“福利”是为充分调动员工积极性、解决员工后顾之忧所提供的除工资以外的相关待遇。
薪酬管理的基本原则是：以岗位要求制订工资标准，以工作绩效实行差别管理
；管理者能
升能降，工资能高能低,薪随岗变,
岗变薪动
。工资结构
员工的工资总额由以下部分组成：
基本工资、工龄工资、全勤奖、
洗理费、岗位津贴、
绩效、提成。基本工资
1、工资级别说明
工资级别是根据酒店
各岗位的标准与责任设置，酒店依照各级职务不同分为五个级别，同一级别中根据员工具体技能程度及资历的不同，又分为
三个档次.见下表：
洗理费：每个员工每月
10元厨师岗位津贴：
2、各级别工资的组成3、个别基本工资
级别说明
出纳、库管
、信息员
、电工兼保安执行领班级待遇
，1400
元起薪（
4C—4A
)会计、采购
执行主管级待遇
，1900
元起薪（
3C—3A
)吧员、收银起薪
1200
（5A—4B ...