题号:1
题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)
本题分数
：2作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；
负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
协助总经理做好跨部门协调工作.这是
“工作”概念中的哪一类()
A、要素
B、任务
C、职责
D、职位
学员答案：
d说明：本题得分：
2题号:2
题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）
本题分数
：2薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感,激励性薪酬到不到,会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是(）
A、基本工资
B、物质奖金
C、股权激励
D、企业培训
学员答案：
a说明：本题得分：
2题号:3
题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）
本题分数
:2根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度,确定具有市场竞争力的薪酬是（
）A、 职位薪酬
B、技能薪酬
C、绩效薪酬
D、年资薪酬
学员答案：
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