苏宁电器新员工培训
策划书※培训须知
1、培训开始前整理着装，体现良好职业形象;
2、进入培训场地后将手机铃声调为振动或静音；
3、培训课堂中不得私下嬉笑、交谈；
4、培训课间休息需保持良好秩序，不得拥挤，喧闹。
5、培训中如有问题请与
培训人员
保持联系。
2013年3月23
日主编:前言新员工培训的重要性
﹕ 新员工培训
,又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,
同时也是员工从组织外部融入到组织或团队
内部并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化、明确自身角色定位、规划职业生涯发展、不断发挥自己的才能、从而推动企业的发展。对企业来讲
，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工以后工作中的态度、绩效和行为.成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和
核心理念
,并塑造员工行为的作用
,它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁
，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。
摘要如今市场的竞争已由产品和服务的竞争转变成为了知识和人才的竞争，随着家电行业竞争日益激烈，苏宁 ...