构筑安全生产长效机制
确保员工
幸福安康
一、全面提高员工的安全意识
，人人注重安全自保
第一个是强抓
安全教育培训，提高全员安全素质。安全工作的好坏与员工
队伍素质密切相关。周源山煤矿按照《2022年员工
教育培训工作计划》，针对不同专业、类别和岗位特点认真强抓员工
的安全培训。重点强抓
管理岗位、特殊工种及全矿员工
三个层面的安全培训，具体做到三个转变：即由部分培训向全员培训转变，由书本灌输向应知应会式转变，由务虚型向务实型转变。围绕工作职责、业务范畴、工作标准、操作要求、保安规程及岗位操作技能，采取脱产与不脱产方式，对采、掘、机、运、通班组长以上管理人员、特殊岗位人员及员工
(包括临时工
)进行理论与
实践、应知与应会的培训教育，并对培训的内容、时间、授课人、课时安排、测试情况、结果评定及考勤制定严格的管理制度，并加以落实。保证全矿班队长以上的管理人员每月脱产培训
1次，由矿领导授课。特殊岗位人员每隔半年
脱产轮训
1次，由相关专业人员授课。安监员、群安员、青安岗员不脱产，每年由相应部门组织培训，培训中心把关。所有培训都进行闭卷考试，合格者方可上岗，无故不参加考试者作下岗处理。同 ...