国有煤矿安全教育培训的探索与思考
国有煤矿企业实施长久健康发展
战略关键是构筑安全生产长效机制，实现安全生产。而筑起安全生产长效机制，实现安全生产的基础性工程在于提高人力资源队伍的整体素质。提高人力资源队伍的整体素质的核心在于进一步加强
企业的安全教育培训。可见，搞好国有煤矿企业安全教育培训是当前乃至以后
一个时期值得探讨的课题之一，面对这一课题，作者认为
：国有煤矿企业只有统一思想，转变观念，科学定位安全教育培训目标；创新思维，优化模式，确保安全教育培训的时效性，才能全面提高人力资源的整体素质，构筑安全生产长效机制，推进
企业长久健康发展
。一、统一思想，转
变观念，科学定位安全教育培训目标
在以国有煤矿企业为主阵地的安全教育培训过程当中
，如何激发员工
主动参与安全教育培训的积极性、兴趣
和主动性，让员工
把参与安全教育培训作为一种自觉行为和内在需要，从而适应国有煤矿长久健康发展
的需要，以主人翁的姿态来对待自身素质的提高，应成为国有煤矿安全教育培训的出发点和归宿。
那种随便列几本书让员工
自学，也没有什么检查、考核措施的放任自流的做法，必然会
让安全教育培训的自学变成
“走过场” ...