职责管理的方法
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课后测试
测试成绩：
100.0
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单选题1.下列不属于职责确认和界定环节的是：
√A标准性界定
B关联性界定
C逐项确认、澄清
D约定性界定
正确答案：
D2.对《职务说明书》的表述，错误的是：
√A只用来规范本岗位的行为，对关联方毫无描述
B对职责的排序先重后轻
C应避免内容出现空缺
D对员工工作有指导作用
正确答案：
A3.管理者确认员工在匹配职责与能力时，存在问题的方式不包括：
√A考察工作过程
B确认职责的暂代
C考察完成的实际成果
D将员工岗位职责纳入工作计划
正确答案：
B4.下列不属于让能力不足者明确其职责暂代对象的目的不包括：
√A明确职责范围
B施加压力，督促尽快提高
C为替代别人履行职责做铺垫
D意识自身能力缺陷
正确答案：
C5.进行职责对话的重要目的在于：
√A避免“职责孤岛
”现象B洞察其它部门的机密
C确保关联方了解彼此的工作状态和运行过程
D了解对方部门的时间安排
正确答案：
C6.下列不属于职责对话要点的 ...