社工面试是一种常用的社会工作评估手段，为了保证面试过程的顺利开展，需要充分考虑实施方案。本文将从面试前、面试中、面试后三个方面，提出一些实施方案的建议。
在面试前，应该充分准备，确保面试能够有层次、有针对性地进行。
制定面试计划是面试前的重要一步。面试计划应该包括以下内容：
面试宗旨和目标：明确面试的目的和定位；
面试对象与要求：对受访者的背景及面试要求进行详细描述；
面试方式和方法：确定面试的方式和方法；
面试程序和时间安排：按照面试程序和时间安排进行组织。
在确定面试计划后，需要根据受访者的不同特点，筛选合适的面试人员。在选择面试人员时，应考虑其专业背景、经验、人际交往能力等方面。
合适的面试场所能够为面试创造出更好的环境条件。在选择面试场所时，应考虑其环境、安保措施、保密性等因素。
面试中需要进行合理的问题提问，这样能够了解到受访者的需求和实际情况。
针对不同的受访者，需要掌握不同的面试技巧。在面试中，需要提出合理的问题，包括开放性问题、封闭性问题和导向性问题。
开放性问题：这种问题能够引导受访者自由发挥，说明自己的观点和看法；
封闭性问题：这种问题需要有
“是”或“否”的明确答 ...