摘要：薪酬管理的公平性是企业进行薪酬管理要把握的重要特性，
是企业管理工作的重要一环，
企业的薪酬管理
主要分为
分配方式，分配标准,分配额度三个方面，这三个方面是否公平将直接影响企业员工的工作绩效，间接影响整个企业的
经营发展
取得的经济效益。企业对企业员工的
工作绩效管理是
保证企业健康良性运转的主要途径与方式，良好的员工工作绩效管理将会充分
挖掘员工
的工作潜力与
创造力，有利于企业的生存和发展
。本文对企业的薪酬管理和员工工作绩效的相关问题进行研究与分析，
指出企业的薪酬管理方式对员工工作绩效的影响,并针对这种影响方式
进行深入探究，以便提
出更加合理与公平的企业的薪酬管理
方式，增强员工的工作积极性和创造力,提高员工的工作效率，促进企业的发展。
关键词：
薪酬管理，
公平性，工作绩效
，管理方式
引言公平性是
企业的薪酬管理
必须要遵循
的基本原则之一，
对整个管理管理体系来说也是基本原则之一，
企业的薪酬公平性
管理将会对员工的积极性产生直接的影响，
进而影响
整个企业的经济效益。一个公司的薪酬管理体系能否充分发挥其
对整个企业员工的
作用，是否能
够激励企业员工发挥自身的 ...