面对日益激烈的市场竞争，更好的在市场中立足，让公司保持更新、蓬勃发展，成为市场上的领先者，培训部门需要不断优化自身教育培训的内容和方式，以满足公司不断升级变化的需求和市场变化，为公司提供有力的培训支持和保障作用。本次调研旨在了解公司内部对于培训部门的期望和需求，加强对于内外部培训需求和发展方向的研究与探讨。
通过问卷调查、面对面访谈、小组讨论等多种方式，深入了解公司全员的职业技能水平、培训需求、技能提升方向等信息，认真梳理、统计、分析员工的培训需求，为培训部门整体规划提供参考和支持。
通过对于目前的培训方式、媒介、效果的评估，完善和提升培训内容的针对性、实效性和适用性，深入了解培训方式对于员工产生的各种影响和因素，包括人员年龄、人员专业背景、工作经验、目标职位等因素。了解员工的接受程度、知识掌握情况、学习时间、学习积极性等，并且分析各种因素对于培训的影响，为培训效果和提升提供建议和方案。
通过对于过去培训成果的总结、分析和调研，了解公司对于培训部门的评估和重要性的认知，针对不足之处进行改正和总结，梳理优秀的培训案例和资源，为培训项目的提升和完善提供支持和保障。
该项调研计划从即日起启动 ...