在现今竞争激烈的市场环境中，企业的人力资源是推动企业发展的核心驱动力。而培训是对员工进行能力提升、知识更新和职业规划的必要手段，因此，企业对员工培训的重视程度日益提高。然而，如何对培训成效进行科学的评估和改善，却是企业面临的一大难题。因此，本研究旨在通过调研和分析，探索科学可行的培训考评方案，提高企业员工培训的效果和质量，推动企业的持续发展。
通过培训考评调研，旨在了解以下内容：
培训目标的设立是否与个人和企业发展相符。
培训内容是否与企业业务需求和员工岗位职责相匹配。
培训方式是否合理、有效。
培训成果是否达到预期效果。
培训需求和课程的反馈情况。
培训对员工能力和潜力的提升效果。
本研究采用问卷调查和深度访谈相结合的方法进行数据收集。
设计一份针对企业员工的问卷，在调查中，可以结合以下几个方面进行问题设置：
培训目标：针对企业员工参加的培训，设计问题了解培训目标制定的过程和目标与企业发展及个人发展是否相符。
培训内容：探询培训课程与员工工作量职责的契合度，以及培训内容是否符合员工职业发展的需要。
培训方式：确定企业采用的培训方式，结合课堂、线上视频、线下沙龙等多种形式，提问考生对各 ...