在当代社会，企业是在竞争激烈的商业环境中生存的。在这种情况下，企业必须持续发展和改进自己，以获得更高的市场份额和盈利能力。而员工培训和绩效薪酬管理则成为了企业不可或缺的一部分。因为员工是企业的核心资源，培训能够提高员工的技能和能力，绩效薪酬系统可以提高员工的工作动力和满意度。
提高员工能力和素质，为企业发展提供有力支撑；
增进员工对企业的认识和归属感，增强企业凝聚力；
建立和完善企业管理体系，提高企业效率和竞争力。
公司文化和价值观的传达；
业务知识和技能培训；
沟通技巧和语言能力提升；
领导力和团队合作培训；
自我管理和职业规划培训。
培训班式：由企业内部或外部专业人员组织，实行集中培训；
带薪休假式：企业安排员工在一定时间内到行业内其他企业进行实践或轮岗；
外部会议式：企业安排员工参加行业内外有关会议、论坛、交流等活动，进行学习和交流。
为员工提供良好的晋升渠道，激励员工通过努力工作获取更好的工作回报和事业前景；
每年为拥有优秀绩效的员工提供一定的奖金，激励员工通过工作成果的体现赚取更高的薪资；
为企业提供一种信誉评价的手段，使企业在外部员工之间维护职业尊严。
工作能力：包括工作质 ...