社区工作是城市管理层面的一个重要组成部分，它承担着社区服务、社区管理、社区治理等多重职能，为城市居民提供了直接的服务和保障。社区工作的开展离不开各类人才的投入和支持，而一个科学合理的社区工作岗位设置方案，能够更好地适应社区工作的需要，提高社区工作的效率和质量。
制定社区工作岗位设置方案的目的是为了满足社区工作的需要，优化社区工作的人才结构，提高社区管理和服务水平。制定社区工作岗位设置方案应遵循以下原则：
人尽其才原则：社区工作需要各类人才，包括政策制定、社区管理、公共服务等多个方面。制定岗位设置方案应充分考虑人才特长、能力和经验等因素，合理配置各类人才。
知识匹配原则：社区工作需要具备一定的专业知识和实践经验，制定岗位设置方案应考虑人才的知识结构和专业背景，尽可能实现知识和岗位需求的匹配。
岗位流动原则：社区工作业务范围广泛，要求人才具备多方面的能力和技能。制定岗位设置方案时应考虑到人才的成长和发展，允许人才在不同岗位间流动，实现个人成长和组织发展的良性循环。
为适应社区工作的需要，提高人才配置的效率和质量，本社区工作岗位设置方案的总体目标是：通过合理配置人才和科学优化岗位设置，适应社 ...