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母鸡：这种人就像一个妈妈那样照顾着大家，特色是容易相处，有同理心，不过也常常被其他人的问题所影响而导致失焦与情绪不佳，想太多有的没的事情。

小丑：这种人特别会社交，聪颖过人，一开口就吸引到目光，大部份讲的都是幽默话，他的缺点是当他开始正经的时候却比较无法说服人，别人也不会严肃的将他视为正规的人。

酷哥酷姐：这种人相处下来透露一种轻松的处世哲学，能够给同事某种安定的力量，但也有些人认为这种人比较懒，对一些急事不知轻重缓急，有时深不可测，不知道他心里在想什么。

拉拉队长：这种人就是极为热心，乐观，动不动就喜欢鼓舞同事，但有时想都不想就直接往前冲，过于莽撞，带大家去撞墙。

现实家伙：这种人凡事讲求道理，有点教条派、注重条理，不会随意被骗，也常常深思熟虑让团队不会过high，但也因此常常被他人视为负面思考的讨厌鬼。

社交家：这种人特色是长袖善舞，社交难不倒他，应酬喝酒有人就找他来充热闹场面，他也很注重人脉，喜欢交换名片与握手，缺点是有人会认为他有一点点肤浅。

技客：这种人特色是从头到脚彻底科技化，钻研3C产品，相对安静，注重细节，完美主义，可以帮助团队做完他们该做的事情，但也有人认为他是控制狂(control freak)，不够大格局思考。

创意家：这种人满脑子充满创意，喜欢谈大点子，每天都有新的想法，但也被许多人认为是多变(fickle)、缺乏续航力。

将所有人分类，就好像星座一样，没有绝对的好或绝对的不好，但大家都属于某一类，这样一分，我们就可以清楚的看到，这个「team」还差哪种人，除此之外还帮大家带来以下五个新好处：

一、看到「自己看自己」与「别人看自己」有何不同？每个人先将自己归为某一类，再请同事互评，有些人就会发现，怎么同事认为的，和自认的不一样！这篇泰唔士报报导还说，尤其是男性容易犯这样的误解，女性由于比较善于自省自视所以不会有落差的现象。

二、透过「相似类」强迫更认识自己(与别人)：这八类中有几类相当相似，譬如「小丑」与「社交家」，我们会先思考一次两者的差异，再决定自己是否属于其中一类而不属于另一类，这样的抽丝剥茧有助于更细微的更认识自己一些模糊特质（如，外向，是怎样的外向法？）。此外，如果你自认为「小丑」，而对方自认为「社交家」，你也更了解彼此之间的平常察觉不出的差异点。

三、透过「相冲类」找到同事中最能互补的人：这八类中可以分出几个相对、相冲的「pair」，譬如「现实派」与「创意家」两者，有一位同事自认为「现实派」，而你自认为「创意家」，我们两位可能就是一个最好的「互补」，以后若要单独约吃饭，应该从这些互补的同事开始找，学到的东西最多。

四、透过「相同类」挖掘出从来没发现过的新分类：你在这八类选了一类，另外可能也有五～六位同事也选了这一类，想想，的确这些同事都是这一类的特质，但由于相处了一阵子，你也知道这几位同事的个性与态度也不是这么的一样，这时候，你可以发现「新的分类」，更深一层了解人性。

五、透过「不存在的类」找到在这个职场里的新机会：这样安排下来，主管可能就忙着去做Team Building，想找来「缺」的那一类人，这时候，你或许也可以知道「缺」的是那一类人，往那个方向去改变。创意家也可以多一点现实的沐浴，技客也可以多一点社交家的色彩，让自己去填补办公室缺少的那块拼图，未来的仕途与机会也跟着打开。