人员教育培训制度
目的：规范本公司的人员教育培训工作，提高本公司的员工
的质量管理意识与能力。
依据：《药品经营质量管理规范》第
65条，《药品经营质量管理规范实施细则》第
58条。适用范围：本公司质量管理体系所有相关岗位的质量教育培训与考核
工作。责任：本公司各岗位人员对本制度的具体实施
负责。内容：5.1本公司每年应当依据
上级有关要求及本公司的实际情况制定教育培训计划。
5.2质量负责人负责教育培训计划的制定、实施、监督与考核。
5.3质量负责人每年对全员进行药品法规、质量规章管理制度
及专业知识、执业道德、工作技能等培训考核工作。培训人员覆盖面应达到
100％。5.4本公司中药学专业技术人员每年应参加药品监督管理部门组织的
“专业技术人员继续教育
”。5.5本公司中质量管理、验收、养护、保管、购进、营业等岗位的人员必须按市药品监督管理部门的要求，经专业培训，考试合格之后方可持证上岗
。5.6国家有就业准入规定岗位工作的人员，应经员工
技能培训，取得执业资格证书
后，方可上岗作业。
5.7质量负责人应建立个人培训教育档案，内容包括：姓名、职位、职称、培训时间、培训题目、培训地点及 ...