让性格可塑性的应用在安全生产管理中发扬光大
近现代心理学理论研究表明：性格具备
稳定性和可塑性。关于性格的稳定性用一句常常普遍引用的一句话说吧：
“江山易改，本性难移
”，是指性格的稳定性。而性格的可塑性，是与稳定性相对而言说的。举例说明，比如一个人长期在某种情绪状态影响下，表现为一种持续的精神压抑的状态或者产生消极悲观厌世的情结，性格特征是抑郁型的。如果此时有人出来，对他进行正确的引导做心理疏导工作，积极安慰，那么他就会表现一种积极的人生态度，面对现实，在逆境中崛起。这就是性格的可塑性作用的结果。关于性格的可塑性在安全生产管理中有着极为广泛的应用，只需要
管理人员只要正确运用就会起到事半功倍的效果。
笔者在安全生产管理中常常发现施工作业人员有不同的性格特征，有的人性格古怪、固执、刚愎自用、为人处世态度不是很好。别人也不容易接近他，和这样的人沟通很难；有的人在一定条件的激化下，思维情绪表现为一种亢奋状态。如喝酒之后耍酒疯的。与人矛盾状态下做出冲动的事的，打架、斗殴的。工资拿不到产生焦虑情绪的。施工作业不顺心，气急败坏的，甚至破坏生产工具等等。这些性格的特征的出现，都有可能对作业人员的安 ...