煤矿工资分配考核管理细则
工资考核分配制度
、 生产工工资：
每月出勤24天，分上、中、下进行奖励考核，每旬要求上8个班，每旬上够奖励200分，旷工一天取消全月的旬分奖励。
生产工工资=得分times;分值+安全奖励工资
2、 小队长：
、全月完成任务支付正小队长每天50元的带班费、付小队长每天8元的带班费，对没能完成任务的根据情况下调。
小队长工资=实得分times;分值+安全奖励工资+带班费
（2）、工资考核：完不成当班任务降低0.分分系数.工程质量不达标联责0.分分系数.
3、 付队长（验收员）工资：
全月出勤24天按劳资规定分配，多上一天增加0.05系数，旷工一天扣0.05系数。
考核：工程质量不达标扣0.02系数,不交接班每次扣0.0系数 ，现场管理不到位扣0.0系数，安全设施不到位扣0.05系数， 班后安排的任务完不成扣0.0系数,当班任务不完成扣0.0系数。
验收员工资=按系数给定工资+安全奖励工资
5、机电工工资：
全月出勤24天按劳资给定系数分配，多上一天增加0.05系数，
旷工一天降0.05系数。
考核标准 ：
出现一次设备不到位影响生产扣0.02系数，检查出现失爆 ...