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卫生服务中心内部绩效考核办法
一、范围:本意见规定了社区卫生服务中心内部绩效考核、分配的原则、方法以及参考标准
,适用于社区卫生服务中心在职正式职工、编制外合同工。
二、职责根据本指导意见社区卫生服务中心负责绩效考核、分配实施方案的组织拟定、分配结果的组织测算以及绩效考核、分配方案的解释说明工作。
三、绩效分配原则
1、以岗定薪原则。以岗位聘任体系为基础，通过岗位评估，以岗位价值、岗位责任、岗位技能等因素确定相应岗位的绩效工资,实行一岗
一薪，坚持
岗变薪变,不因人定薪，体现相应岗位的价值。
2、以绩定奖原则。以各岗位的工作量和工作质量及所在部门的绩效作为衡量岗位绩效的标准,体现多劳多得、优绩优酬的分配激励机制。
3、定额管控原则。以历史数据测算结果及卫
计局要求为依据，重点体现岗位基础工作量、卫生材料支出、
次均费用定额管控的绩效分配思想。
4、重点倾斜原则。奖励性绩效工资要重点向、临床一线、技术骨干、管理骨干倾斜，
公共卫生服务
,适当拉开差距。
5、奖勤罚懒原则，单位按分配总额5‰提取比例，对有突出贡献的先进个人年终进行奖励。
6、总额动态管理原则。根据单位人员编制情 ...