新员工入职程序
一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行,提高工作效率
，同时也为
了新员工能尽快融入新的工作环境中
，增强其归属感，特制定此流程
。二、管理内容
1、对新员工情况进行初步了解;
2、办理入职手续;
3、向新员工介绍其工作内容，工作环境及相关同事；
4、试用期内对新员工工作的跟进及评估,为转正提供依据。
三、入职流程(一)应聘接待流程
1，应聘人员在人力资源部领取并填写
No。1
《面试申请表》▲要求:对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求职登记表时
，如实填写。
2、由人力资源部进行初试，根据
初试情况填写面试意见。
3、初试通过后通知相关
用人部门管理者面试，
人力资源部
向合格者发送
N0.2
《录用通知书》
，不合格者资料归档处理。
（二）员工入职准备人力资源部向合格者发送
N0。2《录用通知书》
；确认新员工报到日期，通知新员工在报到
之前需注意事项：所需资料以及其他须知；
通知前台新员工报到日期,
前台准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《
录用通知书
》内容落实各项工作：
—-用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
——行政
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