随着中国经济的快速发展和国民收入的增加，人们的旅游需求得到了更好的满足和提高。随之而来的是旅游业的快速增长和蓬勃发展。旅游业作为国民经济支柱产业之一，已经成为新时期的朝阳产业。
然而，中国旅游业还存在人才短缺的问题。当前，旅游业需要具备新技能、新知识的人才，需要有能力处理国际化、复杂化、市场化等信息化环境下的旅游业务。如何培养旅游人才，成为了我国旅游业发展的重要议题。因此，本文将针对旅游企业人才培训，提出一系列培训方案。
随着旅游业市场的不断扩大和发展，市场营销已经成为旅游企业提高旅游业绩的重要手段。因此，旅游企业需要建立现代营销体系，提高企业的营销能力。
建议采取以下措施：
市场策划能力的培养：培养员工对市场营销的敏锐度，提高创新和市场推广能力。
管理营销优先：加强对市场营销的理论研究，以及对旅游市场的调查分析，为企业制定营销策略提供数据和参考依据。
提高商务谈判能力：培养员工的商务谈判能力，提高企业对外业务的开拓和拓展，提高企业整体的竞争力和形象。
旅游业发展的需求，在不断地与技术、学科和新理念的交汇中进行更新和拓展。因此，旅游企业需要立足于市场、顾客和社会，提高员工的综合素质和专 ...