注重情绪管理，提升管理水平
情绪在工作
、生活中伴随着我们每个人的每一时刻，正如
组织行为学所讲一样
:“积极情感和消极情感都会影响我们的工作,
我们的观点、看法因此而带有感情色彩,然后成为事实.
”消极情绪
会直接影响我们对事物客观的认知
和评价，进而影响我们
作出更加准确合理的
判断、决策；积极的情绪则会激发人们工作的热情和潜力--各种情绪不同程度地影响着
我们的工作和生活。
但很多时候，尤其日常的工作中,我们对情绪
缺乏必要的了解和关注。
企业对管理者和被管理者的情绪也缺乏必要的
培训与管理.“管理者的情绪智力往往比认知智力更加重要”,
在学完组织行为学相关内容后，个人认为
，管理者在日常狠抓生产
等各项管理工作的同时，如果能够合理的运用情绪管理的方法
，做好情绪管理
工作,那么企业的各项工作一定能够
进一步提高效率
，企业管理工作水平
也一定会有
进一步的提升.对于情绪的管理，
一方面管理者要学会
管理好自己的情绪
，另一个方面
也要管理好下属的情绪。
具体来讲，就是要求
管理者要着力提升个人的
情绪智力。
情绪智力
是了解个人的情绪-—我的情绪状态是什么
？为什么会有这种情绪 ...